لطف الله فروزنده گفت: اگر مديريتي توانمند اما فاقد اختيار باشد، نمي‌توان به او كارآمد گفت. لطف‌الله فروزنده تصريح كرد: نظام اداري اساس كار است و براي رسيدن به اهداف قانون اساسي و بيانات امام راحل و مقام معظم رهبري داشتن يك نظام اداري چابك، متعهد و پاسخگو ضروري است. ‌ وي اظهار كرد: به رغم همه تلاش‌هاي انجام شده، نظام اداري مطلوب و مناسبي نداريم و بايد براي اصلاح آن تلاش كنيم. ‌ ‌وي با بيان اينكه <نظام در حال حاضر دو سـنـد مـهم و راهـبـردي كـه ريل اساسي براي ادامه كار مي‌باشد را در اختيار دارد> خاطرنشان كرد: سياست‌هاي اصل 44 و قانون خدمات كشوري دو سند مهمي است كه بستر اجراي كارها را فراهم مي‌كند. ويادامـه داد: در سـال گـذشـتـه تـلاش‌هـايي براي بسترسازي انجام شد و آئين‌نامه‌هايي تهيه شد.فروزنده خاطرنشان كرد: اگر مديريتي توانمند اما فاقد اختيار باشد، نمي‌توان به او كارآمد گفت. نظام اداري آن‌قدر پيچ و خم دارد كه اجازه تكان خوردن را نمي‌دهد. مدير توانمند مديري است كه بتواند نيروها را ساماندهي كند و اگر قرار است به مردم خوب پاسخ دهيم، بايد پاسخ‌مان صريح و قانوني باشد و طوري روش‌ها را ترسيم كنيم كه مردم صدمه‌اي نبينند. ‌ ‌وي با بيان اينكه <بايد از نيروها حداكثر كارآيي را خواست> گفت: بعد از اتمام جنگ، 850 هزار نيرو و در دوران آقاي هاشمي 22 هزار نيرو وجود داشت كه در دولت نهم اين تعداد شش درصد كاهش يافته است اما در عوض حجم خدمات گسترش يافت كه اين نشان دهنده كارآيي بالاست. وي ادامه داد: اين عقيده درست نيست كه هر مشكلي با جذب نيرو حل شود، بلكه بايد فعاليت‌ها و تصدي‌گري‌ها را كم كنيم و نظارت را افزايش دهيم. ‌ ‌وي به توانمندسازي مديران اشاره و تصريح كرد: توانمندسازي از طريق آموزش ممكن است و تمامي آموزش‌ها نيز بايد بر پايه بينش، دانش و مهارت باشد كه برنامه‌هايي تنظيم شده تا آئين‌نامه توانمندسازي نيز فراهم شود. ‌ ‌وي سلامت اداري را مسئله مهمي برشمرد و گفت: در پي اين سال‌ها، شاخص‌هاي سلامت اداري بهبود پيدا كرد، اما اين قانع كننده نيست. ‌فروزنده با بيان اينكه <حجم نيروي انساني و تصدي‌گري دولت بالاست>‌ افزود: در سال گذشته هزينه جاري دولت 70 هزار ميليارد تومان و هزينهعمراني نيز 19 هزار ميليارد تومان بوده است كه اين رقم معقولانه نيست. ‌ ‌وي در ادامه به بحث استخدام‌ها اشاره كرد و گفت:‌ هرگونه استخدامي بايد برابر آئين‌نامه مـاده 44 بـاشـد و نـقـاط مـحروم داراي اولويت هستند و در ضمن اين استخدام بايد با دادن اطلاعيه و برگزاري آزمون انجام شود.